Arbeitsrecht

[Onkel Sam]

Hallo Münzfreunde,

Folgendes Problem. Darf mich mein Arbeitgeber (Dienstleister) nach Hause schicken und mein Gelitzeitkonto ins Minus belasten? Anscheinend hat er zur Zeit keine weiteren Projekte wo er mich unter bringen kann. Zuerst sollte ich eine Woche Urlaub und dann eine weitere Woche Gleitzeit nehmen. Auf protest hin lenkte er ein und wollte mich nur eine Woche in die Gleitzeit schicken. Zum Schluß kam er mir angeblich entgegen und will dass ich nun 3 Tage daheim bleiben soll und die Minusstunden später abarbeite wenn ein Projekt für mich gefunden wurde.

Meine IGM war leider nach 13 Uhr nicht mehr telefonisch erreichbar!


Vielen Dank für eure Hilfe,

Viele Grüße,
Sascha

 

[Raphael]

Wenn die Gleitzeitregelung bzw. entsprechende Arbeitszeitregelung dies vorsieht, dann ja. Der BR (falls vorhanden) kennt meist recht gut das "Kleingedruckte" solcher Verträge.

 

[suppenkoch]

Hallo Münzfreunde,

Folgendes Problem. Darf mich mein Arbeitgeber (Dienstleister) nach Hause schicken und mein Gelitzeitkonto ins Minus belasten? Anscheinend hat er zur Zeit keine weiteren Projekte wo er mich unter bringen kann. Zuerst sollte ich eine Woche Urlaub und dann eine weitere Woche Gleitzeit nehmen. Auf protest hin lenkte er ein und wollte mich nur eine Woche in die Gleitzeit schicken. Zum Schluß kam er mir angeblich entgegen und will dass ich nun 3 Tage daheim bleiben soll und die Minusstunden später abarbeite wenn ein Projekt für mich gefunden wurde.

Meine IGM war leider nach 13 Uhr nicht mehr telefonisch erreichbar!


Vielen Dank für eure Hilfe,

Viele Grüße,
Sascha

Ich sag es mal so: besser als entlassen zu werden....
Wie Raphael schon geschrieben hat, ist es in der Gleitzeitregelung bzw. im Arbeitsvertrag geregelt. Normalerweise sind bei Gleitzeitvereinbarungen aber solche Regelungen mit enthalten und diese Vorgehensweise ist fast gängige Praxis. Abgesehen davon finde ich deinen Chef ziemlich kulant, meiner würde sich auf keine Diskussion einlassen.

 

[euro-guy]

Also wenn es in der Betriebsvereinbarung so vorgesehen ist, ja. Es kommt darauf an, was der Betriebsrat sagt. Nicht die IGM. Der muss dem nämlich zustimmen - genauso wie Überstunden.