Mein Vorstellungsgespräch!

[Ruhejofes]

Bitte um Weihnachtsgrüsse für Onkel Sam

Sam hat 2013 einen schweren Schlag (Kündigung) bekommen.Daher beginne ich mit Wünschen für eine berufliche Wende zum Besseren und rege weitere Grüße für ihn an.

 

[Silberheini]

Onkel Sam hat dieses Jahr einen schweren Schlag (Kündigung) und keine Weihnachtsgrüße aus Andorra erhalten http://www.emuenzen.de/forum/goto/post?id=867820. Ich bitte alle Forumsteilnehmer um Weihnachtsgrüße für Onkel Sam und beginne mit Wünschen für eine berufliche Wende zum Besseren (Lächeln).

Diesen Wünschen schließe ich mich sehr gerne an!

 

[Onkel Sam]

Hey ich frage mich was das für ne Arsc...loch Manier.
Hatte mich letztes Jahr bei einem hoch renomierten Unternehmen in Deutschland beworben gehabt und heute dachte ich mir ich frage mal nach dem Stand meiner Bewerbung. Erfahre soeben, dass die Stelle inzwischen seit langem besetzt ist - das die nicht mal ne Absage schicken können so das man sich dann wenigstens auf eine andere Stelle in dem Unternehmen bewerben kann ist echt der Gipfel.

Das Beste war, nein Ihre Bewerbung ist nur für die Personalerin sichtbar auf deren Stellenangebot sie sich beworben haben. Andere Personaler und Abteilungen können ihre Unterlagen natürlich nicht sehen. Ja da kannste echt auf den Sankt Nimmerleinstag warten ohne die entsprechende Information. Schade um die verlorene Zeit und der entgangenen Chance sich auf eine der anderen 4 Stellen dort zu bewerben.

 

[Silberheini]

..... Schade um die verlorene Zeit und der entgangenen Chance sich auf eine der anderen 4 Stellen dort zu bewerben.

Abgesehen davon, dass eine Absage das wenigste ist, was ich auf eine Bewerbung hin erwarte, frage ich mich, warum Du Dich nicht gleich auf alle 5 Stellen parallel beworben hast.
Selbst wenn alle Bewerbungen bei demselben Personalsachbearbeiter landen sollen, kann es doch nicht schaden, ihm gegenüber kund zu tun, dass man ernsthaft an einer Anstellung interessiert ist.

 

[B555andi]

Aus der Tatsache, dass Du die Unterlagen nicht zurückgeschickt bekommen hast, kannst Du nicht automatisch darauf schließen, dass man Deine Bewerbung vormerkt und automatisch in künftige Ausschreibungen einbezieht.

Woher sollen die wissen, ob Du überhaupt noch eine Anstellung suchst bzw. ob Du an der speziellen (neuen) Stelle Interesse hast?

Es sind sicherlich genügend Bewerber da, so dass man nicht die Mühe auf sich nehmen muss, bei jedem früheren Bewerber nachzufragen, ob man seine Bewerbung mit einbeziehen soll.

Im Gegenteil: von einem Bewerber erwarte ich eher, dass er sich zumindest telefonisch meldet, mir mitteilt, dass er sich vor x Monaten auf die x Stelle beworben hatte, die Firma seine Bewerbungsunterlagen noch habe und ob man die jetzt einfach für das neue Auswahlverfahren verwenden könne oder er ein neues Anschreiben fertigen solle (gehört zum Thema: Bewerbermotivation).

Ich habe einige Jahre als Personalberater gearbeitet und Auswahlverfahren betreut. Viele abgelehnte Bewerber wollten, dass wir ihre Bewerbung für Künftiges vormerken. Anfangs wurde das auch gemacht, aber es hatte sich gezeigt, dass noch nicht einmal die Hälfte der Bewerbungen noch aktuell waren. Wir haben dann mitgeteilt, dass wir keine Vormerkungen machen und dass man sich gezielt bewerben soll.

 

[GeorgSchnabel]

was für ein Aufschrei

Mal Luft machen ist gut.
Aber eine Frage: Erfahrungen hast Du noch nicht viele gesammelt mit Bewerbungen?
Gerade große Unternehmen werden mit Bewerbungen zugeschüttet. Allein die Rücksendung oder interne Verteilung belegt riesige Ressourcen. Deshalb gibt es schon lange keine "Ehre" oder Anstand mehr in der Branche.
Dann noch zum Aufheben oder Weiterleiten von Bewerbungen.
Erfahrungen von Personalern sind, dass die nicht berücksichtigten, aber geeigneten Bewerber innerhalb einer angemessenen Zeit selbst einen neuen Job finden und dann nicht mehr verfügbar sind. Deshalb machen die sich nicht die Mühe, sinnlos hinterher zu telefonieren. Da musst Du selbst dran bleiben und auf nichts und niemanden hoffen. Auf deutsch Arsch bewegen. Nur so hast Du eine Chance. Und noch ein Tipp: Zu wenige laufende Bewerbungen gibt es definitiv nie.
Georg

 

[jjjaaade]

Ich arbeite auch in einem größeren Unternehmen. Bei uns wird jedem Bewerber geantwortet, das ist ja wohl wirklich das mindeste.

 

[AM1978]

Das Problem in der heutigen Zeit ist: immer mehr Bewerbungen werden online oder per eMail gemacht. Dies hat zur Folge, daß Bewerber mit einen einzigen Klick gleich Unmengen an Bewerbungen raushauen.

Wir sind z.B. auf der Suche nach einem Azubi für Herbst 2014. Auf unsere Stellenanzeige bei der Arbeitsagentur bekommen wir eine Unmenge an Bewerbungen per eMail. Viele Bewerber sind dann nicht erreichbar, reagieren nicht auf meine Antwort-eMails oder erscheinen einfach nicht zum Vorstellungsgespräch. Und wir sind ein Betrieb mit 8 Personen. Da kann ich mir es schon vorstellen und nachvollziehen, wenn in größeren Betrieben keine Absagen erteilt werden, weil´s zuviel Aufwand wäre.

Anders sieht es bei Bewerbungen aus, die mit der Post kommen. Die kommen mir vor, als ob sie viel ernst gemeinter sind (man erreicht die Leute und alle sind bisher zum Vorstellungsgespräch erschienen), als die online-/eMail-Massenware. Die haben dann auch bei einer negativen Entscheidung eine Reaktion verdient.

 

[GeorgSchnabel]

Ich arbeite auch in einem größeren Unternehmen. Bei uns wird jedem Bewerber geantwortet, das ist ja wohl wirklich das mindeste.

Glückwunsch. Meine ich eigentlich auch. Aber die Regel ist, es nicht zu tun.
Und wenn überhaupt, dann weit aus zu spät.
G.

 

[GeorgSchnabel]

Das Problem in der heutigen Zeit ist: immer mehr Bewerbungen werden online oder per eMail gemacht. Dies hat zur Folge, daß Bewerber mit einen einzigen Klick gleich Unmengen an Bewerbungen raushauen.

Wir sind z.B. auf der Suche nach einem Azubi für Herbst 2014. Auf unsere Stellenanzeige bei der Arbeitsagentur bekommen wir eine Unmenge an Bewerbungen per eMail. Viele Bewerber sind dann nicht erreichbar, reagieren nicht auf meine Antwort-eMails oder erscheinen einfach nicht zum Vorstellungsgespräch. Und wir sind ein Betrieb mit 8 Personen. Da kann ich mir es schon vorstellen und nachvollziehen, wenn in größeren Betrieben keine Absagen erteilt werden, weil´s zuviel Aufwand wäre.

Anders sieht es bei Bewerbungen aus, die mit der Post kommen. Die kommen mir vor, als ob sie viel ernst gemeinter sind (man erreicht die Leute und alle sind bisher zum Vorstellungsgespräch erschienen), als die online-/eMail-Massenware. Die haben dann auch bei einer negativen Entscheidung eine Reaktion verdient.

Auch das ist doch hausgemacht und selbst dran schuld. Der ursprüngliche Ansatz, vom Papier weg zu kommen und einfacher auswählen zu können, hat sich scheinbar ins Gegenteil verkehrt. Jetzt sind die E-Mail-Bewerber lästig. Meist " darf" man ja gar keine konventioelle Briefbewerbung mehr schicken.
G.